LMS Trends 2021: Öğrenci Katılımını Artırmak İçin En İyi 6 İpucu

LMS Trends 2021. e-Öğrenim ve çevrimiçi öğrenmenin benimsenmesi hiç bu kadar yüksek olmamıştı; Aslında, küresel e-Öğrenim pazarının 2026 yılına kadar 374.3 milyar ABD Dolarına ulaşması bekleniyor . Tabii ki, LMS, tüm bu e-Öğrenimin sağlanması ve izlenmesinde merkezi olmaya devam ediyor, ancak bugünün LMS’si aslında çok daha fazlasını yapabilir!

Etki ve katılım gibi daha anlamlı verilere dikkat etmeden, kullanım oranları, kurs tamamlamaları ve işletme maliyetleri gibi metrikler tarafından dikkatin dağılması kolay olabilir. Kuruluşunuz e-Öğrenim ve çevrimiçi öğrenimden yararlanıyorsa ve çalışan katılımını nasıl artıracağını merak ediyorsa, 2021 için en iyi LMS trendlerini keşfetmek için okumaya devam edin.

Öğrenci Katılımını Artırmaya Yardımcı Olan 6 LMS Eğilimleri

1. Diğer Sistemlerle Bağlantı

Belki de en güncel eğilim, sadece “kurslar”dan çok daha fazlası olduğudur. Kuruluşlar, performans geliştirme, kariyer haritaları, beceri yolculukları, sosyal öğrenme ve daha fazlasını dahil etmek için öğrenmeye daha bütünsel bir bakış açısı getiriyor. Bu daha geniş görüş, yalnızca çevrimiçi kurslara ev sahipliği yapmaktan ve tamamlama ve geçme oranları hakkında temel raporlama yapmaktan daha fazlasını yapabilen mevcut teknolojiyi gerektirir. Yöneticilerin ve çalışanların, performans ölçütleri, gelişim planları ve tabii ki çevrimiçi öğrenme ve profesyonel gelişim kaynakları dahil olmak üzere birden çok kaynaktan gelen bilgileri süzebildiği entegre bir sistem hayal edin. Bu sistem bir yetenek deneyimi platformudur. Performansla ilgili tüm verilerin gücünden yararlanın!

2. Kişiselleştirme

Öğrenci kitleniz için herhangi bir içerik oluşturmadan önce ödevinizi yaptıysanız ve bir ihtiyaç analizi yaptıysanız, muhtemelen hedef kitlenizin homojen bir grup değil, benzersiz ihtiyaç ve tercihlere sahip çeşitli bireylerden oluşan bir grup olduğu gözlemini yapmışsınızdır. . İhtiyaçlarına göre şekillendirilmiş kişisel deneyimler yaşama fırsatı vererek bireyselliklerine saygı gösterin. LMS’nizdeki multimedya içeriğini, belirli bir konu veya belirli bir rolle ilgili tüm içerik gibi oynatma listeleri halinde düzenleyin. İlgi alanlarına ve tamamlama geçmişlerine hitap eden önerilen içeriği sunan panolar aracılığıyla öğrencilerle bilgi paylaşın. Sisteminizin görünümünü ve hissini her bireye hitap edecek şekilde özelleştirmek, öğrenci katılımını artırmak için harika bir yöntemdir.

3. İçerik İyileştirme

Öğrenme çözümlerinde içerik iyileştirme, TED konuşmaları, Coursera kursları, endüstri makaleleri, podcast‘ler ve daha fazlası gibi harici içeriği programlarınıza dahil etme eylemidir. İçeriği küratörlüğünü yaparak, öğrencilerinizin bilgiye erişimini kuruluşunuzun dört duvarında bulunanların ötesinde genişletirsiniz. Özenle seçilmiş içeriği kullanmak, değerli zaman ve geliştirme kaynaklarından da tasarruf sağlar (sıfırdan oluşturmaya gerek yoktur!). İçerik küratörlüğü, öğrenme çalma listeleri ve gösterge tablolarıyla güzel bir şekilde eşleşir; Öğrencilerinize öğrenme yolculukları boyunca farklı bakış açıları sunmak için belirli bir tema veya konu hakkında hem dahili hem de harici içeriği içeren oynatma listeleri oluşturmayı düşünün.

4. Sosyal Öğrenme

Kurumsal e-Öğrenimdeki en sıcak LMS trendlerinden biri sosyal aktivitelerin entegrasyonudur. Örgün öğrenme, yalnızca öğrenme sürecinin başlangıcıdır; sohbet forumları, yansıtma etkinlikleri, işbirlikçi öğrenme deneyimleri ve mezun öğrencilerin uzmanlıklarını paylaşabilecekleri ve birbirleriyle bağlantı kurmak için doğal eğilimlerini kullanabilecekleri platformlar gibi sosyal etkinlikleri dahil ettiğinizde son değil. . Deneyimli çalışanlardan acemilere yapılan bu aktarım, anlamlı uygulama toplulukları oluşturur ve zamanla, çalışanlar gerçek dünya deneyimlerini paylaşmaya devam ettikçe ve sorunları çözmek için bir araya geldikçe topluluktaki kolektif bilgelik artacaktır. Sosyal öğrenmenin kullanımı, çalışanların fiziksel mesafeyle ayrılmış olsalar bile birbirleriyle anlamlı bağlar kurmalarına yardımcı olarak özellikle uzak ortamlarda güçlü olabilir.

5. Etkileşim

Çoğu iş planı, pazar araştırmasını içerir ve stratejik bir öğrenme planı farklı olmamalıdır. Anketleri kullanarak öğrencilerinizden geri bildirimleri ve içeriğe tepkileri, başka ne öğrenmek istediklerine ilişkin talepleri, içeriği tamamlamadan önce ve sonra öz değerlendirmeleri ve istediğiniz diğer bilgiler gibi bilgileri toplayın. Bir LMS’nin şirketlere nasıl yardımcı olabileceğinin en güçlü gösterimlerinden biri, öğrencileri hedef kitleler halinde gruplandırmak ve ardından onları yoklamak veya öğrencilerin eğitimden önce ve sonra yeteneklerini değerlendirebilecekleri öz değerlendirmeler olarak anketleri kullanmak gibi sınıfının en iyisi özellikleri bir araya getirmektir. potansiyel gelişim alanlarını belirlemek. Anketler ayrıca 180 ve 360 ​ ​anketlerin kullanımı yoluyla koçlar, yöneticiler ve hatta akranlar da dahil olmak üzere diğerlerinden geri bildirim toplamak için kullanılabilir. Anket verileri, nitelik olarak niceliksel olmaktan çok niteliksel olan alanlara ilişkin içgörü sağlamada özellikle yardımcı olabilir. Hiçbir iki öğrenci birbirine benzemez ve etkileşimli özelliklerin uygulanmasıyla hiçbir iki öğrenme deneyimi de birbirine benzemez.

6. Rozetler ve Oyunlaştırma

LMS öğrenen katılımını sağlamanın kesin yollarından biri, dijital rozetlerin ve oldukça ödüllendirici oyun benzeri öğrenme deneyimlerinin kullanılmasıdır. Öğrencinizin yüksek katılım seviyeleri, eğitim sırasında yüksek dikkat ve tamamlandıktan sonra bilgilerin yüksek düzeyde tutulmasına karşılık gelecektir. Rozetler, tamamlama ve tanınma ödülleri olarak işlev görür ve hatta e-posta imzaları veya sosyal medya profilleri gibi harici olarak görüntülenebilir. Öğrenciler, rozetleri toplamanın peşinden, onları sergileme eyleminden veya her ikisinden hoşlansınlar, rozetler genellikle öğrencilerin içsel ve dışsal motivasyonlarına hitap eder. Oyunlaştırma öğeleri Öğrenim deneyimlerine dahil edilebilen, öğrencilerin başarılı performanslar veya görevleri tamamlamaları için eriştikleri, içeriğin “seviyeleri”nde ilerledikçe ilerlemeleri için övülen ve öğrencilerin yüksek performanslarını kutlayan lider tablolarını içeren kilitlenebilir içerik içerebilir. Bu öğeler tamamen özelleştirilebilir ve öğrencilerinizin ve kuruluşunuzun ihtiyaçlarını karşılamak üzere tasarlanabilir.

Sonuç Bağlamı

LMS trendleri sürekli olarak gelişmektedir ve bu hem öğrencilere hem de organizasyonlara fayda sağlamaktadır. Modern sistemler, iş başında öğrenmeyi eyleme geçirilebilir, alakalı ve etkili hale getirerek öğrencileri büyüler ve onların katılımını sağlar. Günümüzün LMS’leri, öğrencilerin süreçte aktif katılımcılar olmalarını ve benzersiz ihtiyaçlarına uyan öğrenmeye erişmelerini sağlayan deneyimler oluşturarak, yalnızca öğretim otomasyonu ve geçmişin sıradan kayıt tutmasından çok daha fazlasını sunar. Katılım, öğrenme deneyiminde kritik bir bileşendir ve yalnızca bir trend veya geçici bir heves değildir.

LMS : Learning Management System

LMS Trends 2021 – Eğitimin Teknolojileri alanında ilgi gören Ücretsiz Online Eğitim Alabileceğiniz 10 Harika Site içeriğine göz atın.