İş Güvenliği Kanunu Her Firma için Zorunlu Mu?
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı yayınlandığı tarihten itibaren çalışanı olan her nitelikte ki firma için belirli zorunluluklar tanımlamıştır. 2012 yılından bu yana çeşitli ötelemelere maruz kalan mevzuat dahilinde olmazsa olmaz maddeler aşağıda belirtilmiştir. Bu maddelere uymayanlara cezai işlem geçmişe dönük olarak da yapılabilmekte olup, esas amaç işverenlerin ve çalışanların can ve mal güvenliğinin sağlanmasıdır.
Aşağıda sıralanan hususlar Kanun kapsamındaki tüm işyerleri için 30.12.2012 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiş bulunmaktadır;
- Çalışma ortamında bulunan risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılması,
- İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapılması,
- Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmelerin yapılması,
- Acil durum planlarının hazırlanması,
- Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmaları,
- Çalışanların bilgilendirilmesi,
- Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almalarının sağlanması, çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması,
- Çalışan temsilcisinin görevlendirilmesi,
- Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulunun oluşturulması,
- İş kazaları ve meslek hastalıklarının bildirimi.
İLGİLİ MEVZUAT : 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
İş Güvenliği Kanunu her firma için zorunlu mu başlıklı iş bu içerik sıkça sorulan sorular kapsamında derlenmiş olup bilgilendirme amaçlıdır, bağlayıcılığı yoktur. Kanun maddelerinin güncellenmesi ve/veya iptal edilmesi gibi durumlardan oluşan sorumluluklar okuyucuya aittir.
İş Güvenliği kategorisinde ki diğer içeriklere de göz atmayı ihmal etmeyiniz.
