Görev Değişikliğini Kabul Etmeyen İşçiye Tazminat Ödenir Mi?
Yargıtay, çalıştığı kurumun başka bir şubesine tayin edilen işçinin istifası halinde kıdem tazminatı hakkında emsal bir karara hükmetti.
Zonguldak’ta çalıştığı bankanın Ereğli şubesine tayin olan gişe görevlisi, iş yerinin değiştirilmesiyle esaslı değişiklik yapıldığını öne sürüp istifa etti.
İşyerlerinde risk değerlendirmesi yapabilecek iş güvenliği uzmanları kimlerdir ?
Zonguldak 3. İş Mahkemesinin yolunu tutan gişe görevlisi, bankanın Zonguldak merkez ilçesinde görev yaparken, hiçbir gerekçe gösterilmeden bir başka şubede görevlendirilmesine karar verildiğini, yapılan değişikliğin objektif şartlara uygun olmadığını öne sürdü.
Çalışan, görevlendirme yapılan şubede eleman ihtiyacı veya mevcut şubede eleman fazlalılığı da olmadığını, bu sebeple çalışma şartlarındaki esaslı değişikliği kabul etmeyerek iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağının hüküm altına alınmasını istedi.
Mahkemede savunma yapan davalı banka avukatı ise, iş sözleşmesinde, personel yönetmeliği esaslarında yer alan düzenlemeler ile işverene nakil yetkisi tanındığını, bu düzenlemeler karşısında nakil işleminin hukuka uygun olduğunu ileri sürerek, davanın reddini talep etti.
Mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar verdi. Kararı taraf avukatları temyiz edince devreye Yargıtay 22. Hukuk Dairesi girdi.
Emsal bir karara imza atan 22. Hukuk Dairesi, işçinin haklı olduğuna hükmetti.
Yargıtay Kararı şöyleydi;
“Sözleşmedeki nakil yetkisi, işverene görevin makul sınırları aşar nitelikte bir yetki tanındığı anlamında yorumlanamaz. Ayrıca işverene tanınan nakil yetkisi sınırsız bir yetki olmayıp, bu yetkinin objektif olarak ve dürüstlük kuralına uygun kullanılması gerekir. Somut olayda, davacı önceki iş yerine yaklaşık 50 kilometre uzaklıktaki başka bir şubeye nakledilmiştir. İşveren nakil gerekçesini ispatlayamadığı gibi, nakil yetkisini objektif olarak kullandığını da ortaya koyamamıştır. Davacı bakımından, bu naklin çalışma şartlarında esaslı değişiklik olduğu ve işverence yukarıda ifade edilen ilkelere uygun davranılmadığı açıktır. Hal böyle olunca iş sözleşmesinin davacı işçi tarafından 24. maddesine göre, haklı sebeple feshedildiği kabul edilmelidir. Bu itibarla, mahkemece kıdem tazminatı yönünden davanın kabulü gerekirken, davanın reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir. Kararın bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.”
Nihayetinde; Yargıtay, çalıştığı kurumun başka bir şubesine tayin edilen işçinin istifası halinde kıdem tazminatı hak ettiğine hükmetti denilebilir.
Görev Değişikliğini Kabul Etmeyen İşçiye Tazminat Ödenir mi başlıklı içeriğe benzer İŞ GÜVENLİĞİ kategorisi içeriklereni takip etmeyi unutmayınız.
