Y Kuşağı Girişimcilerine Liderlik Becerilerini Geliştirmeleri İçin 40 İpucu

12 Mart 2022 1209 kez okundu Okuma süresi: 7dk, 59sn

Y Kuşağı Girişimcilerine Liderlik Becerilerini Geliştirmeleri İçin 40 İpucu — Liderlik Becerileri

Liderlik Becerileri – Milenyum kuşağı dalgalar yaratıyor. Bir nesil olarak, esnek ve tatmin edici çalışmaya odaklanarak başarılı bir kariyerin ne olduğunu yeniden tanımlıyorlar ve Y kuşağı bu değerlere sadık kalmak için finansal fedakarlık yapmaktan korkmuyor. Bunu akılda tutarak, birçok Y kuşağı erkek ve kadının işgücüne girdikten sonra arzu ettikleri işleri bulamamaları gerçeğiyle birleştiğinde, girişimciliğin birçok Y kuşağına hitap etmesi şaşırtıcı değildir.

Ancak işgücünün bu üyeleri, şirketlerin başına geçmek ve çalışan ekiplerine liderlik etmek için gerekenlere sahip mi? Y kuşağının kendilerine göre belki de hayır. Bir anket, Y kuşağı erkeklerinin yalnızca yüzde 27’sinin ve Y kuşağı kadınlarının yüzde 21’inin liderlik becerilerinin “güçlü” olduğuna inandığını buldu. Liderlik gelişiminin, özellikle genç girişimciler olmak üzere, Y kuşağı arasında sıcak bir konu olmasına şaşmamalı.

Liderlik Becerileri

İyi haber şu ki liderlik öğrenilebilir. Burada, Y kuşağının öğrenebileceği pratik becerilerin ve işlerini kurarken liderliği beslemek için kullanabilecekleri kaynakların bir listesini derledik.

Büyük liderlerin zaten sahip olduğu nitelikleri geliştirin

Aşırı iletişim: İyi bir lider, başarının anahtarının ayrıntılarda yattığını bilir. Ekibiniz yön için sizi aradığı için çok sıkıcı olmaktan endişelenmeyin. İyi iletişim becerileri, bir lider için en önemli becerilerden değilse de en önemlilerinden biridir.

Duygusal zekayı inceleyin: Araştırmalar, duygusal zekaya sahip kişilerin hayatlarında daha mutlu, daha güçlü liderler ve kariyerlerinde daha hızlı ilerlediklerini göstermiştir.

Daima öğren: Yapabileceğin her şeyi öğren. Becerilerinizi geliştirin ve üstünüzdeki kişiden daha akıllı olun. Bilgi sizi her zaman daha ileriye taşıyacaktır. Ve ne kadar çok bilirseniz, o kadar çok öğretebilirsiniz ki bu büyük bir liderin özelliğidir.

İyimser olun: Enerjik ve hevesli olun. Pozitiflik bulaşıcıdır ve etkili işbirliği için ideal ortamlar yaratır.

Mütevazı ol. Başkalarını etkilemek için zaman harcamayın. Değerinizin işinizle parlamasına izin verin.

Hırslı olun: Hırs, yaratıcı fikirler ve yenilik üretir. Beklentilerinizi ve ekibinizin beklentilerini artırın. Sadece hedeflerinizi karşılamakla kalmayacak, onları aşacak işler yapmaya çalışın. Bir lider olarak, ekiplerinizi oluşturmak istiyorsanız, örnek olarak liderlik edin ve ekiplerinizde hırs oluşturun.

Tutkulu olun: İşiniz konusunda tutkuluysanız, hayatınızda bir gün bile çalışmamış olursunuz. Tutku sizi konfor alanınızın dışına itecek ve başarılı olmanızı sağlayacaktır.

İşinizle gurur duyun: Ürettiğiniz işin kalitesine önem verin ve daima onu geliştirmek için çalışın. Bir projeyi tamamlamadan önce, “Bunu nasıl daha iyi hale getirebilirim?” diye düşünün.

Zor şeyler yapın: Büyük hiçbir şey kolayca başarılamaz. Tutarlı bir şekilde sıkı çalışma etiği her zaman talep görecektir. Zor şeyleri başardığınız biliniyorsa, sadece profesyonel olarak değil, yaşamda da çok ileri gideceksiniz.

Etrafınızdakileri kurun: Biri harika bir şey mi yaptı? Anlat onlara. Önünüzde olmayan iş arkadaşlarınızdan bahsederken, onlar hakkında nazik şeyler söyleyin. Çoğu zaman, nazik sözleriniz onlara geri döner. Başkalarını başarılı olmaya teşvik edin. Belirli bir yetenekten yoksun olanları eğitmeyi teklif edin. Başkalarının daha zorlu roller üstlenmesine ve güçlü yanlarını geliştirmesine izin verin. Büyük liderler başkalarını geliştirmenin önemini bilir.

Güveninizi artırın: Kendi yeteneğinize olan güven, ekibinize olan güvenle birleştiğinde üstün sonuçlar üretecektir. Güven, iş çevrenizdekilerle güven inşa etmenize de yardımcı olacaktır. Ve söyledikleri doğru, bununla “yapana kadar taklit edebilirsiniz”.

Çözümleri belirleyin: Fikirler özgür ve kolaydır, ancak çözümlere ulaşmak zordur ve değerlidir. Bu yüzden çözümler düşünün.

Bir akıl hocası bulun: Bu muhtemelen size daha önce söylenmiştir ve bunun nedeni işe yaramasıdır. Birkaç iyi akıl hocası, liderlik becerilerinizi onlarsız olduğundan daha hızlı ilerletebilir.

Prezentabl olun: Başarı ne giydiğinize göre belirlenmez, ancak bir araya getirilmiş görünmek kendinize olan güveninize ve genel olarak kişisel “markanıza” yardımcı olacaktır. Kendinizi çevrimiçi ortamda, e-postalarda, sohbetlerde ve iş iletişiminde nasıl sunduğunuzu izleyin. Sunulabilirlik uzun bir yol kat ediyor.

Öğretilebilir olun: Geri bildirim alarak ve uygulayarak takım arkadaşlarınızın sizinle çalışmasını kolaylaştırın. Geri bildirimleri dinleyen ve gerçekten bir değişiklik yapan bir kişiye saygı duymamak temelde imkansızdır.

Asla suçlamayın: Suçlayarak, etkili bir şekilde duvarlar inşa ediyorsunuz. Suçlamak yerine, duruma katkıda bulunan kendi eylemlerinizi belirleyin. Ne olduğunu belirle, kimin hatası olduğunu değil. Ve bunu düzeltmek için bir strateji belirleyin. Suçlama liderlikte son derece etkisizdir.

Takım oyuncusu olun: Toplantılarda konuşun ve üstün olduğunuz alanlarda başkalarını eğitin. Çevrenizdekilerin başarılı olmasına yardımcı olun ve tüm dikkatinizi başkalarına verin. Şirket kültürünü oluşturmak için kişisel bir ekip çalışması örneği belirleyin.

Motivasyon sanatını öğrenin: Gerçekten yetenekli bir lider, her bireye dayalı motivasyonu nasıl kullanacağını bilir. sonlar. Bazı insanlar yarışmalarla, bazıları övgüyle motive olur. İnsanların kişilik tiplerini ve genel olarak motivasyon sanatını anlamak sizi çok daha iyi bir lider yapacaktır.

Olumlu olumlama: Her gün aynaya bakın ve kendinize “Ben mükemmel bir liderim. Liderlik yeteneklerime güveniyorum. Bugün dünden daha iyi yöneteceğim.” Harika gidiyorsun, bu yüzden kendine her gün hatırlat!

Zamanında olun: İnsanlar sürekli olarak zamanında olan bireyleri nadiren fark eder, ancak insanlar sürekli olarak geç kalan bireyleri hemen hemen her zaman fark eder. Zamanında olmak, başkalarının zamanına kendi zamanınız kadar saygı duyduğunuzu gösterir. Ve büyük liderler, ekibiniz arasında saygı ve güven oluşturmanın çok önemli olduğunu bilir.

Konfor alanınızdan çıkın: Sizi rahatsız eden şeyler yapın. Topluluk önünde konuşma becerilerinizi geliştirin. Veya sizi korkutan yeni bir hobi deneyin. Kendinizi zorlamak, becerilerinizi geliştirmenin harika bir yoludur.

Köprüleri yakmayın: Yakılan bir köprü asla geri alınamaz. Gelecekteki benliğinizi, kopmuş bağlantılardan kaynaklanan zorluklardan ve gönül yaralarından kurtarın.

Toplantıları kasıtlı yapın: Toplantı yaptığınızda, kasıtlı bir program ayarlayın. Herkesin yapacak işi var ve hiç kimse değer sağlamayan uzun toplantılarda oturmaktan hoşlanmaz. Ekip verimliliğinin optimal olması için toplantılarınızı düzenleme şeklinizi değiştirin.

Empati kurmayı öğrenin: Muhtemelen gergin veya mikro yönetmeyi seven bir patron için çalıştınız. Muhtemelen onların liderliği altında çalışmaktan da hoşlanmadınız. Zor zamanlardan geçen çalışanlarla empati kurmayı öğrenin. Gerçek, empatik bir lider olarak daha fazla saygı göreceksin.

Yeni şeyler deneyin: Hiçbir şey asla mükemmel değildir. Yaratıcı olun, yeni şeyler deneyin! Liderlik tarzınız geliştikçe siz de değişeceksiniz.

Bu becerilerin herhangi birinde olduğu gibi, pratik yapmak mükemmelleştirir. Liderlik becerilerini geliştirmek farklı değildir. Pratik yaparak, özelliklerin size daha doğal geldiğini fark edeceksiniz.

Hayatımın Fikri 101

Hayatımın Fikri 101

Hayatımın Fikri; insanların hayallerine giden yolda, karşılarına çıkan yol ayrımlarında çıkartıp bakabilecekleri bir yol haritası olarak hazırlandı.

Keza Martin Luther King aynı konuşmada “Bir sorunu çözmenin en iyi yolu, nedenini yok etmektir.” diyor. Biz de girişimcinin kafasındaki en büyük sorun olan nasıl’ı çözebilmek için, nasıl yapılabileceğini anlatarak sorunu ortadan kaldırmaya çalıştık.

Bu kitap elinizdeyse sizin de “hayatımın fikri” dediğiniz bir hayaliniz vardır. Biliyoruz, yapmamanız için size onlarca sebep sunan var. Biz de yapmanız için onlarca sebep vermeye çabaladık. Çünkü SpiderMan’in yaratıcısı San Lee 95 yaşında yaptığı bir konuşmada Spider Man konusunda kendisini vazgeçirmeye çalışan yapımcıyla geçen diyalogdan bahsetmiş ve şunu söylemiştir; “İyi olduğunu bildiğiniz bir fikriniz varsa, salağın tekinin sizi vazgeçirmesine izin vermeyin.” Siz de lütfen hayatınızın fikrine adım atarken kimsenin sizi vazgeçirmesine izin vermeyin.