30 (Otuz) Günden Önce İptal Edilen İş Sağlığı Ve Güvenliği Sözleşmeleri Hakkında Önemli Duyuru. Bilindiği üzere; 20/7/2013 tarihli ve 28713 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren “İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik” in 12 nci ve 19 uncu maddelerinde işyeri hekimleri ve diğer sağlık personellerinin; 29/12/2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren “İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik” in 12 nci maddesinde iş güvenliği uzmanlarının çalışan başına aylık asgari çalışma süreleri belirlenmiştir.
Bu kapsamda; işyerleri ile yapılan sözleşme veya görevlendirmelerin onaylanmasının üzerinden en az otuz günlük süre geçmeden feshedilmesi halinde otuz günlük süre doluncaya kadar feshedilen sözleşme veya görevlendirmede belirtilen çalışma süresinin tamamı ilgili İş Güvenliği Profesyonelinin aylık azami çalışma süresinden düşürülmesini sağlayacak şekilde İSG-KATİP sisteminde revizyon yapılacağı belirtilmektedir.
İş Güvenliği Profesyonellerinden İş Kanununa Aykırı Şekilde Fazla Çalışma Yapanlar Hakkında Önemli Bilgilendirme
Bilindiği üzere; 4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesinde çalışma süreleri düzenlenmekte olup haftalık azami çalışma süresi 45 (kırkbeş) saat olarak belirlenmiştir. Bununla birlikte; aynı Kanunun 41 nci maddesinde belirtilen hükümler saklı kalmak kaydıyla, fazla çalışmanın haftalık 45 (kırkbeş) saati aşan çalışmalar olduğu ve yalnızca tam süreli olarak çalışılan işyerinde yapılabileceği belirtilmektedir.
Bu kapsamda; T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI – İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ tarafından inceleme yapılacak olup tâbi oldukları ilgili Kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla işyerlerinde kısmi veya tam süreli olarak çalışan iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personellerinden; yukarıda belirtilen Kanun hükümlerine aykırı şekilde birden fazla işyerinde İş Güvenliği Profesyoneli olarak veya farklı bir unvanla toplam çalışma süresini aşacak şekilde çalıştığı tespit edilen kişiler hakkında işlem yapılacağı belirtilmektedir.
